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打造核能創新夢工場——中國核學會開展"青年人才托舉工程"活動綜述
十八屆五中全會指出，要實施創新驅動發展戰略，讓創新在全社會蔚然成風?，F在，越來越多的核工業科技青年感受到了創新風越來越強勁。
12月初，在中科院上海應用物理研究所從事自由電子激光研究的鄧海嘯博士，正準備休假給剛出生的孩子籌辦滿月酒?？梢环菸募牡絹?，讓他的這個計劃泡湯。"這份文件是中國科協開展`青年人才托舉工程`，中國核學會所在的國防科技社團聯盟爭取了30個名額，要面向全行業選拔優秀青年科技人才。"
是爭取還是放棄？一邊是女兒的滿月酒，一邊是要和全行業優秀的同齡人同臺競技PK，鄧海嘯心理很糾結。"但我還是愿意爭取。做科研工作如果沒有這點勇氣，也就實現不了創新。"最終勇于突破的他選擇了爭取。
這也是大多數核科技青年工作者的選擇。同樣參與競爭的魏瑋是中國核電工程公司"華龍一號"的一名女工程師。她坦言，身邊很多從事科研的同事和同學都很踴躍報名參加這個評選。用時髦的話來說，大家都好像變成了一名核科技領域的創客。
12月12日，經過層層選拔和推薦，在中國核學會的組織下，18位來自核科技各領域的青年科技工作者匯聚北京科技會堂，接受十六位院士及專家面對面的大考。最終，6位青年人脫穎而出，成為此次"青年人才托舉工程"中國核學會的推薦候選人。12月14日，經過國防科技聯盟的再次評審，鄧海嘯、魏瑋、鄭友琦、陳志林、丁李利5位來自中科院、中核集團、西交大、工物院、西北核技術所單位的青年成為本次國防科技社團聯盟青年人才托舉對象。
"這個活動為中國核學會打造青年核科技人才的夢工場打下了堅實基礎，更讓我們從這些青年身上真切感受到了我國打造核電強國的蓬勃動力。"中國核學會理事長、中國工程院院士李冠興對這個活動寄予了厚望。
創客大賽：讓創新托舉強國夢想
不創新，非青年，青年強，則中國強。
在12日當天舉行的"青年人才托舉工程"評選會上，許多創客們在闡釋自己申報的創新工程時都提到了這樣一句話。
"在核能領域，不創新就要落后，創新慢了也要落后。"來自西安交通大學的鄭友琦對此深有體會。他從事的是核反應堆物理研究，申報課題是開發先進反應堆模擬技術。"在核反應堆物理研究領域，哪國的研究先進，就意味著哪國的核電技術強。我們想通過這個課題研究為新型反應堆技術、安全分析、機組延壽提供革命性的技術手段，為中國核能搶占制高點。"
這種不斷追去創新、打造核電強國的觀點也是操豐的理想。這位年僅32歲的秦山核電高級工程師在介紹自己課題時，反復在強調，雖然身處成熟電站，但創新是身邊所有同事的目標。"我們申報的是通過研究看是否可以取消壓水堆核電站某一個重復試驗項目，如果成功不僅可以向同類電站推廣實現降本增效，還可以運用在華龍一號等三代核電技術上，進一步提升我國核電先進性。"
對國家的負責、對事業的追求、對創新的執著……讓進入初冬的北京科技會堂顯得暖意洋洋。"我的夢想是通過我的研究可以讓祖國的國防事業、核能事業更上臺階。"來自西北核技術所、從事空間輻射物理研究的丁李利在自我展示環節說出了大家的心聲，并得到了在座院士和專家的一致認同。
中國科學院院士王乃彥在活動中這樣表示，"我在中國科協討論這個活動時強調要嚴把關口，不能浪費國家的每一分錢?，F在來看，我們核領域的青年科技人員胸有全局，心系祖國，一定會為國爭光。"中國工程院邱愛慈院士對此觀點深以為同，"大家申報的課題范圍廣、水平高，涉及基礎物理、核工程、核安全、核技術、化學與材料等諸多領域，讓人有一種百花齊放的感覺，有了這些年輕人，創新托舉強國夢想不再遙遠。"
圓夢工場：完善青年培養新模式
借助"青年人才托舉工程"項目，要出人才、出成果，還要出機制，真正打造中國核科技青年人才的夢工場，這是中國核學會的長遠打算。
有著"中國核科技工作者之家"稱號的中國核學會一直致力青年人才的成長和培養，并專門聚焦青年發展于2015年中國核學會年會期間成立青年工作委員會。而這項旨在探索青年科技人才選拔、扶持和評價的有效路徑和創新模式，培育和造就大批優秀青年科技人才，打造國家高層次科技創新人才后備隊伍，助力實現中國夢的活動正好為中國核學會開展青年工作提供了契機。
在當天"青年人才托舉工程"評選會結束后，中國核學會青年工作委員會成員與部分參評者參加了中國核學會青年會員沙龍，一起針對青年科技人才發展主題進行了暢談并談到存在的困惑："青年創新激勵不夠"、"很容易聚焦在自己的領域，眼界放不開"、"單位重視還不夠"、"科研經費不夠"、"短期與長期的科研矛盾怎么處理"……
"托舉工程為期三年，每年都開展新一輪活動。中國核學會可以借助這個工程，以中國核學會學術年會為平臺，開展核領域青年人才的評優活動，實現良性循環和互動，從而形成強勁的創新合力，培養造就更多的創新人才。"中國核學會副秘書長（主持工作）申立新一番話讓大家茅塞頓開。
"這個平臺會成為青年科技工作者的夢工場。"來自清華大學、西安交通大學和上海交通大學的教授首先表示了贊同。"這是萬眾創新的具體實踐，不僅可以激發企業科技人員的積極性，還可以與企業發展實際和企業人才培養計劃更緊密的結合。"來自中核集團與中廣核集團代表結合實際工作提出了建議。
就這樣，在全行業開展青年托舉工程、青年科技人才評優活動……這個"點面結合、全鏈條、生態化"青年創新人才培養新模式即將形成。"創新需要土壤和環境。"申立新表示，實施創新驅動發展戰略，就要最大限度激發青年科技工作者蘊藏的巨大潛能，只有這樣才能更好圓強國夢想。（段新瑞、朱彥彥、秦子淇）
（來源：中國核工業報）
